Le droit à la formation pour les personnes en situation de handicap

Les travailleurs handicapés bénéficient des droits à la formation communs à tous les salariés. Mais des droits spécifiques sont aussi prévus pour leur statut !

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Les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier de formations et d’aides financées par les employeurs et divers organismes. Mais pour cela, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est obligatoire. Le travailleur handicapé reconnu comme tel peut alors avoir accès aux formations de droit commun adaptées et à des formations exclusivement réservées aux personnes handicapées pour améliorer son insertion professionnelle. Quelles sont les différentes formes de formations et d’aides à la formation disponibles ?

Un Compte Personnel de Formation mieux alimenté

À partir de 16 ans, vous pouvez être admis en ESAT (Établissement et Services d’Aide par le Travail), c’est-à-dire une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un soutien médico-social et éducatif.

Une fois admis en ESAT et après avoir conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, un Compte Personnel de Formation (CPF) vous est automatiquement ouvert. Ce compte, anciennement appelé DIF (Droit Individuel à la Formation) est crédité chaque année de 800 € pour les travailleurs handicapés, au lieu de 500 € pour le tout public et est plafonné à 8 000 €. Il fait office de fond pour financer tous types de formations.

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Aucune condition d'ancienneté requise pour utiliser le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (anciennement CIF) est un dispositif permettant à tout salarié d’utiliser l’argent de son compte personnel de formation pour changer de métier ou de profession, tout en continuant de bénéficier d’un droit au congé et d’un maintien de la rémunération pendant toute la durée de la formation.

Pour utiliser le projet de transition professionnelle, vous devez normalement justifier de vingt-quatre mois d’ancienneté en tant que salarié, mais cette condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Diverses aides pour encourager l'alternance

Dans le cadre d’une formation en alternance, l’Agefiph verse au travailleur handicapé et à son employeur des aides financières, pour pérenniser le contrat, aider à la mobilité et payer des tutorats spécifiques. Pour adresser toute demande, il faut passer par l’Agefiph qui est l’organisme financeur des formations pour les personnes en situation de handicap. Les conseils régionaux peuvent également attribuer des aides financières, cumulables avec d’autres allocations.

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Des formations spécifiques aux personnes handicapées

Les salariés en situation de handicap peuvent bien entendu bénéficier des formations de droit commun aménagées, mais ils peuvent également effectuer une action de formation spécifique. Ces formations peuvent être :

  • Des stages de pré-orientation de 8 à 12 semaines, pour vous aider à déterminer votre projet professionnel
  • Des stages de rééducation professionnelle qui vous permettent de suivre une formation qualifiante de longue durée avec une rémunération possible.
  • Des formations dispensées par l’Office nationale des anciens combattants (ONAC) permettant d’obtenir un diplôme ou une certification, du CAP au BTS, ou tout simplement pour vous entraîner à la recherche d’emploi.

Pour toute demande d’information concernant vos droits à la formation, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département. C’est la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui, au sein de chaque maison départementale, décide des droits de la personne handicapée.

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Source : régions jobs

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